Czy przejść szkolenie z bhp to obowiązek?

Czy przejść szkolenie z bhp to obowiązek? czyli kursy bhp warszawa upełnie nowych umiejętności. Zresztą, wiele osób już się o tym przekonało. Co więcej, niektórym udało się dzięki odpowiednim szkoleniom właśnie zaistnieć z powodzeniem w nowym obszarze zawodowym i tym

Dodane: 13-09-2020 10:38
Czy przejść szkolenie z bhp to obowiązek?

kursy bhp warszawa


W dogodnym dla nas czasie siadamy

kursy bhp warszawa

Szkolenia, jak twierdzą niektórzy, to w obecnej dobie jeden z bardziej popularnych sposobów na to, żeby podwyższyć swoje kwalifikacje czy też nabyć zupełnie nowych umiejętności. Zresztą, wiele osób już się o tym przekonało. Co więcej, niektórym udało się dzięki odpowiednim szkoleniom właśnie zaistnieć z powodzeniem w nowym obszarze zawodowym i tym samym poprawić swoją sytuację finansową. W obecnej dobie jakby mniej liczy się dyplom, a umiejętności. I to jest chyba klucz do tego, aby zaistnieć na coraz bardziej wymagającym rynku pracy.
Szkolenia dzisiaj to nie problem, bo wiele z nich można odbyć online. W dogodnym dla nas czasie siadamy sobie przed ekranem komputera czy laptopem i w domowym zaciszu możemy uczyć się. Czegóż chcieć więcej?
Na rynku funkcjonuje sporo firm, które zajmują się organizowaniem różnego rodzaju szkoleń: szkolenia bhp, ppoż czy też pierwsza pomoc. Ale to nie wszystko. Oferty takich firm są bardzo szerokie, więc każdy, kto tylko potrzebuje pomocy w tym zakresie, ma realne szanse na to, żeby taką uzyskać.


BHP - wewnątrz firmy czy na zlecenie?

Wiele z firm staje przed wyborem: czy zatrudniać BHPowca na etacie czy korzystać z firm zewnętrznych oferujących takie usługi. Wybór ten uwarunkowany jest przede wszystkim specyfiką firmy i jej skalą. W organizacjach o profilu administracyjnym, gdzie zagrożeń jest znacznie mniej niż na halach produkcyjnych z wyspecjalizowanym ciężkim sprzętem, z pracą na wysokościach czy z wykorzystaniem substancji szkodliwych, utrzymywanie służby BHP wydaje się nie być zasadnym. Szkolenia BHP, wstępne instruktaże pracowników związane z ryzykiem zawodowym, profilaktyką ppoż to standardowe treści szkoleniowe, które z powodzeniem realizować może osoba z zewnątrz zaznajomiona wcześniej ogólnie z profilem firmy. Pierwsza pomoc przedmedyczna często realizowana jest przez ratowników medycznych, których można zaangażować w szkolenia pracowników. Takie rozwiązanie pomaga optymalizować koszty zatrudnienia. W przypadku dużych organizacji znajomość procesów, potencjalnych zagrożeń, a także samych pracowników wpływa na skuteczność służby BHP. Stały monitoring, możliwy dzięki częstej obecności wśród zatrudnionych, maszyn i urządzeń pozwala na bieżąco eliminować czynniki, które mogą stać się przyczyną wypadków przy pracy.


Nie bez powodu pracownicy kładą coraz

Wiele słyszy się o sytuacjach, w których zawiodła ludzka sprawność, jasność umysłu czy wiedza. Wiele wypadków dałoby się uniknąć lub też zmniejszyć ich niekorzystne konsekwencje, gdyby świadkowie lub sami uczestnicy groźnych zdarzeń, wiedzieli jak postępować i wdrożyli te zasady w życie.

Nie bez powodu, pracownicy kładą coraz większy nacisk na sprawne przeprowadzanie szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej (PPOŻ) lub też zwykłe szkolenia BHP. Zdaje się, że nic nowego nie da się w nich wymyślić. Można jednak wpłynąć na formę przekazu, wyróżnienie najistotniejszych rzeczy i w pewnym sensie "odczarowanie" tego typu zajęć, które nierzadko są lekceważone. Jak pokazują realia- są niezwykle ważne i niezbędne w wielu sytuacjach. Nawet tych, które nie dotyczą nas bezpośrednio. Jako obserwator nietypowego zdarzenia, jesteśmy w stanie uratować komuś życie. Jest to jednak możliwe, jeśli nie są nam obce zasady, którymi kieruje się tzw. pierwsza pomoc.

Szkolenie jako zapobieganie niebezpieczeństwom? Z pewnością.


Mimo iż nikt z nas nie

Każda firma ma obowiązek wdrażania przepisów bhp (bezpieczeństwa i higieny pracy) oraz ppoż (ochrony przeciwpożarowej). Przepisy te regulują zachowanie bezpieczeństwa w pracy oraz reagowanie
w sytuacjach wypadków, pożarów czy klęsk żywiołowych.

Szkolenia BHP są obowiązkowe dla wszystkich pracowników. Wielu pracodawców traktuje je jednak po macoszemu, jako coś, co tylko zajmuje czas. Nie jest to prawidłowa postawa, bowiem znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy może uratować zdrowie, a nawet życie. Niezachowanie procedur bezpieczeństwa może skończyć się wypadkiem, a i w takiej sytuacji ważna jest znajomość przepisów, aby wiedzieć, jak postąpić w razie takiej nieprzyjemnej sytuacji losowej.

Mimo iż nikt z nas nie zakłada poważnych wypadków w miejscu pracy, mogą się one wydarzyć, stąd równie ważne jest przeszkolenie pracowników w zakresie pierwszej pomocy. Pierwsza pomoc, to postępowanie ratujące życie lub zdrowie, zanim pojawi się karetka z wykwalifikowanym personelem. Może ona uratować życie lub ułatwić powrót do zdrowia.

Inwestycja w szkolenia pracowników z zakresu BHP, ochrony przeciwpożarowej i pierwszej pomocy jest zatem inwestycją w bezpieczeństwo naszych pracowników.